העסקת מטפל/ת עולה יותר ממה שחשבתם CareBot דואג שלא תיתפסו לא מוכנים.

שכר המינימום הוא 6,443.85 ₪ לחודש (35.40 ₪ לשעה), נכון לאפריל 2026. חוק שכר המינימום חל על כל עובד זר סיעודי ללא הבדל.

המעסיק משלם דמי ביטוח לאומי בשיעור 3.6% מהשכר, על-גבי השכר — אסור לנכות זאת משכר העובד/ת. הדיווח והתשלום עד ה-15 בכל חודש.

סך הניכויים המותרים לא יעלה על 25% מהשכר, ובהסכמה בכתב — עבור פריטים כמו ביטוח רפואי, אחזקת מגורים, מקדמות ומזון.

כשהעובד/ת מתגורר/ת בבית המעסיק, מותר לנכות עד 94.34 ₪ לחודש עבור אחזקת מגורים (חשמל, מים, ארנונה), נכון ל-2026.

כן — חובה להחזיק ביטוח רפואי פרטי בתוקף לעובד/ת מהיום הראשון להעסקה (כ-6.5 ₪ ליום). קופות החולים הציבוריות אינן מבטחות עובדים זרים, ולכן היעדר ביטוח חושף לתביעות יקרות.

סך ההפרשה הוא 14.83% מהשכר — 6.5% לפנסיה ו-8.33% לפיצויים — לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה. מומלץ להפקיד לקרן או לחשבון ייעודי כדי להימנע מחוב גדול בסיום העבודה.

מספר ימי החופשה נקבע לפי ותק — החל מ-14 ימים בשנים הראשונות ועולה בהדרגה עם השנים, בהתאם לחוק חופשה שנתית.

18 ימי מחלה בשנה, עד תקרת צבירה של 90 ימים. התשלום: 0% ביום הראשון, 50% בימים השני והשלישי, ו-100% מהיום הרביעי.

הזכאות לפי ותק — מ-5 ימי הבראה בשנה הראשונה ועד 10 ימים, בתעריף של 418 ₪ ליום במגזר הפרטי. הזכאות מתגבשת לאחר שנת עבודה.

כן — חובה לפתוח תיק מעסיק ולהירשם בביטוח לאומי תוך 14 יום מתחילת ההעסקה, דרך השירות המקוון. ללא רישום עלול להישלל כיסוי תאונת עבודה.

עובד/ת סיעוד המתגורר/ת בבית המטופל אינו/ה זכאי/ת לגמול שעות נוספות, לפי פסיקת בג״ץ (הלכת גלוטן), משום שלא ניתן לפקח על שעות העבודה. עם זאת, כן קיימת זכאות למנוחה שבועית.

25 שעות מנוחה רצופות בשבוע. העסקה ביום המנוחה השבועי מחייבת את הסכמת העובד/ת.